工作的堅持

DATE: 03/31/2009 01:05:52 PM 
行政就是離不開處理公文，往往模糊地帶的公文就成為同事的爭端，
 猶記得在局裡的前輩曾告訴我一個觀念：「體制很重要，而我們就是建立體制的人」，
 延伸的解釋是:文(業務)該是誰的要依邏輯和權責，而不是看人或情份，
因為我們都不會永遠做同一樣業務，一時不查或心軟接了不屬於自己的業務，
將造成自己和後來接手人的龐大麻煩；
而且如果每個人都亂推或亂接文，久了，體制就會亂掉。

然而，我明白，不是每個人都會如此理性看待「體制」的重要性，
他們只會幫你扣上「愛推文」的帽子，
雖然心裡明白自己沒錯，後來也證實自己做的是對的，
但多少還是會覺得受傷，或許這是文官體制下的悲哀；
記得做教職時，就不用擔心這個問題，大家互相幫忙無所顧忌，
分工做自己在行的事，一起完成任務。
雖然嘗試著將這種善循環帶入每個工作，但遇到太多只顧自己的人後，
我退卻了，
付出的結果得到的是恩中反怨，
我明白了家人告誡我的：因為對一個人太好，他就覺得你對他好是理所當然的，甚至不能忍受你把對他的好分給人，或突然跟他唱反調。
寫這些，不是為了證明自己多清高、付出多多，只是想告訴曾經為此感到失落的自己，
要釋懷並面對這工作的課題，畢竟還是有許多人能感受到自己的付出，
理解自己的堅持，所以不要放棄助人的特質，對體制的堅持。
Ps感謝工作中聰慧的愛徒，因為你們的支持與信任，讓我勇氣寫出這篇近一年以來想寫又不敢寫的感觸；也謝謝曾經教導我的前輩，希望沒有辜負你對我的期望，我會盡力讓善循環一直延續下去。